Yaponiyada “madogiwazoku” adlanan iş mədəniyyəti fenomeni uzun illərdir mövcuddur. Termin şirkətdə əsas vəzifələrdən uzaqlaşdırılan, ciddi tapşırıqlar verilməyən və karyera yüksəlişi faktiki olaraq dayandırılan, əsasən orta və yaşlı əməkdaşları ifadə edir. Bu barədə Yaponiyanın Kotobank ensiklopedik lüğətində bildirilir.
Redaksiya istinadla xəbər verir ki, “madogiwazoku” ifadəsi sözün hərfi mənasında “pəncərə kənarı qrupu” deməkdir. Termin 1970-ci illərdə, mühüm vəzifələrdən uzaqlaşdırılmış əməkdaşların iş saatlarını qəzet oxumaq və pəncərədən çölə baxmaqla keçirməsi barədə təsvirlərdən sonra geniş yayılıb.
Bu praktika xüsusilə Yaponiyada ömürlük məşğulluq modelinin daha güclü olduğu dövrlərlə əlaqələndirilir. Şirkətlər uzunmüddətli və yaşlı əməkdaşları birbaşa işdən çıxarmaq əvəzinə, bəzən onları ikinci dərəcəli vəzifələrə keçirir, daha az məsuliyyət verir və əmək münasibətlərini təqaüdədək davam etdirirdilər.
Bununla belə, “madogiwazoku” rəsmi əmək proqramı və ya hər bir uzunmüddətli əməkdaşa verilən imtiyaz deyil. Üstəlik, 1990-cı illərdən etibarən şirkətlərin restrukturizasiya və erkən təqaüd proqramlarına daha çox üstünlük verməsi ilə bu model əvvəlki dövrlərlə müqayisədə zəifləyib.