“Azerbaycan Cumhuriyeti İş Kanunu'nda ve “Cinsiyet (erkek ve kadınların) Eşitliğinin Güvenceleri Hakkında” Kanun'da öngörülen değişiklikler, ülkemizde hukuki altyapının daha da geliştirilmesi açısından önemli bir yere sahiptir”.
Bu düşünceleri Millet Meclisi (MM) milletvekili Könül Nurullayeva, Parlamento'daki genel kurul toplantısında yaptığı konuşmada dile getirdi.
Milletvekili, söz konusu yasa tasarısının, Azerbaycan Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 29 Aralık 2025 tarihli Kararnamesi ile onaylanmış olan 2026–2028 yılları için Cinsiyet Eşitliği Ulusal Eylem Planı'ndan kaynaklanan görevlerin yerine getirilmesine hizmet ettiğini belirtti. Onun sözlerine göre, proje cinsiyet eşitliğinin sağlanması yönünde yürütülen geniş çaplı hukuki araştırmaların bir sonucudur ve uluslararası deneyim dikkate alınarak hazırlanmıştır.
Milletvekili, değişikliklerin toplamda 190 faaliyet alanını kapsadığını ve özellikle çalışan kadınların iş ilişkilerindeki haklarının daha etkin korunmasına yönelik olduğunu vurguladı: “Bu yenilikler uluslararası hukuki belgelerin gerekliliklerine tam olarak cevap vermekte ve Azerbaycan'ın bu alandaki taahhütlerine uygun şekilde hazırlanmıştır”.
K. Nurullayeva, Azerbaycan'ın BM çerçevesinde kabul edilen Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'na katılarak cinsiyet eşitliği yönünde önemli adımlar attığını belirtti. Bu amaçların hayata geçirilmesi için ulusal düzeyde koordinasyon mekanizmaları oluşturulmuş ve çeşitli devlet programları bu hedeflerle uyumlu hale getirilmiştir.
Milletvekili, Dünya Bankı tarafından yayımlanan “Kadınlar, İş ve Hukuk” raporunda Azerbaycan'ın konumunun iyileşmesinin, ülkede yürütülen reformların bir sonucu olduğunu ifade etti. Onun sözlerine göre, son yıllarda ülkenin göstergesinin yükselmesi, gelecekte daha büyük ilerlemeler için zemin hazırlamaktadır.
Bununla birlikte, milletvekili, kadınların istihdam olanaklarının genişletilmesi, ücret eşitliğinin sağlanması ve aile-istihdam dengesinin korunması yönünde ek adımlar atılmasının önemini koruduğunu dikkat çekti. “Aynı değerli emeğe karşılık eşit ücret ilkesi sadece mevzuatta değil, pratikte de tamamen sağlanmalıdır,” diye vurguladı.
Milletvekili ayrıca, yeni değişikliklerin uygulanmasına yönelik denetim mekanizmalarının güçlendirilmesini ve emeğin objektif değerlendirme sisteminin iyileştirilmesini önerdi. Ona göre bu, hem devlet hem de özel sektörde şeffaflığın artırılmasına hizmet edecektir.
K. Nurullayeva, cinsiyet alanındaki mevzuatın daha da geliştirilmesi için “cinsiyet ekspertizi” mekanizmasının hukuki temellerinin netleştirilmesinin ve “özel tedbirler” kavramının daha somut bir şekilde düzenlenmesinin önemini kaydetti. Bu adımların, alınacak kararların daha gerekçeli ve etkili olmasına olanak sağlayacağını belirtti.