Предусматриваются изменения в правилах сроков выплаты заработной платы. Так, данный вопрос отражен в законопроекте о внесении изменений в Трудовой кодекс, который обсуждался на онлайн-заседании комитета Милли Меджлиса по региональным вопросам 3 декабря.
Согласно действующему законодательству, ежемесячная заработная плата работникам, как правило, выплачивается дважды в месяц с перерывом не более шестнадцати дней, разделенная на две части (аванс и оставшаяся сумма). Работникам, рассчитывающим годовую заработную плату, зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц.
Как сообщает Ölkə.az, член комитета Милли Меджлиса по труду и социальной политике Вугар Байрамов в своем заявлении для Modern.az отметил, что внедрение новой системы в целом служит регулированию рынка труда, а также отношений между работником и работодателем в соответствии с международными стандартами.
«Поскольку мы учитываем, что законодательство ряда стран предусматривает особые правила выплаты заработной платы несколько раз в течение месяца, это охватывает как государственный, так и частный сектор. В результате законодательство позволяет работнику получать ежемесячную заработную плату не только один раз, но в некоторых случаях два или более раз в течение месяца. Это фактически означает выплату ежемесячной заработной платы, разделенной на определенные периоды».
Депутат подчеркнул, что другой важный момент заключается в том, что данный подход особенно важен для работников с точки зрения правильного планирования личного и семейного бюджета. По его мнению, получение доходов с более короткими интервалами облегчает планирование расходов и управление бюджетом:
«В настоящее время этот процесс не создает дополнительной нагрузки для работодателей. Поскольку расчет заработной платы, уплата налогов и соответствующая отчетность были автоматизированы. Это предотвращает возникновение каких-либо рисков. Напротив, одной из основных причин перехода к новой системе является именно широкая автоматизация процессов как в государственном, так и в частном секторе. Автоматизация, в свою очередь, позволяет проводить процедуры более эффективно и прозрачно», — заявил В. Байрамов.
Следует отметить, что согласно проекту, после внесения изменений заработная плата работникам должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Кроме того, при взаимном согласии сторон, ежемесячная заработная плата может быть разделена на две части (аванс и оставшаяся сумма) и выплачена дважды в месяц с перерывом не более шестнадцати дней, как и по прежним правилам.