Avrupa'da iş piyasasında istikrarın zayıfladığı ve YZ (yapay zeka) iş piyasasını değiştirdiği bir zamanda LinkedIn, kariyer gelişimi için en iyi büyük işverenlerin 2026 yılı listesini yayımladı.
Editörlük, LinkedIn News Europe'a atıfta bulunarak, listenin Fransa, Almanya, İtalya, Hollanda, İspanya ve Birleşik Krallık'taki Top Companies sıralamalarında ilk üç sırayı alan şirketler temelinde hazırlandığını bildirdi.
LinkedIn, sıralamanın tamamen platformun dahili verilerine dayandığını belirtiyor. Değerlendirme, çalışanların şirket içinde ilerlemesi, yeni beceriler kazanması, personel istikrarı, şirketten ayrılan uzmanlara yönelik pazar talebi, cinsiyet dengesi, eğitim çeşitliliği ve ülkedeki işgücü tabanı gibi göstergeler üzerinden yapıldı.
Fransa'da ilk üçte Groupe Crédit Agricole, Schneider Electric ve Sanofi yer aldı. Groupe Crédit Agricole bankacılık ve finans hizmetleri, Schneider Electric enerji yönetimi ve otomasyon, Sanofi ise ilaç ve aşı üretimi alanında faaliyet gösteriyor.
Almanya'da listeye Stryker liderlik etti. İlk üçte ayrıca Medtronic ve Siemens yer aldı. Bu şirketler ağırlıklı olarak tıbbi teknolojiler, endüstriyel otomasyon, dijitalleşme ve mühendislik alanlarındaki kariyer fırsatlarıyla öne çıktılar.
İtalya'da ilk üç sırayı Accenture, Micron Technology ve SAP aldı. LinkedIn verilerine göre, bu şirketlerde en çok talep edilen beceriler arasında SQL, proje yönetimi, Java, elektronik ve ERP sistemleri yer alıyor.
Hollanda'da lider ASML oldu. Şirket, yarı iletken endüstrisi için çip üretim ekipmanları geliştiriyor ve Avrupa'nın en stratejik teknoloji şirketlerinden biri olarak kabul ediliyor. İlk üçte Microsoft ve SAP de yer aldı.
İspanya'da listenin ilk sırasında Amazon yer aldı. BBVA ve CaixaBank ise ikinci ve üçüncü sıraları aldılar. Bu sonuç, İspanya'da hem teknoloji ve lojistik hem de bankacılık sektörünün büyük kariyer platformları olarak öne çıktığını gösteriyor.
Birleşik Krallık'ta ilk üç Alphabet, Amadeus ve Apple'dan oluşuyor. Alphabet, Google, YouTube ve Waze gibi şirketlerin ana şirketidir. Amadeus, küresel turizm ve seyahat endüstrisi için yazılım geliştirirken, Apple ise elektronik, yazılım ve dijital hizmetler alanında faaliyet gösteriyor.
LinkedIn'in metodolojisine göre, Fransa, Almanya, İspanya ve Birleşik Krallık listelerine girebilmek için şirketlerin dünya genelinde en az 5 bin, ilgili ülkede ise en az 500 çalışanı olması gerekiyor. İtalya ve Hollanda için ise ülke içinde en az 500 çalışan şartı uygulandı.
Sıralamaya dahil olmak için şirketlerin 2025 yılı boyunca çalışan sirkülasyonu yüzde 10'dan fazla olmamalıydı. Ayrıca, 1 Ocak 2025'ten listenin yayımlandığı tarihe kadar işgücünün yüzde 10'undan fazlasını azaltan şirketler listeye dahil edilmedi.
LinkedIn, listenin tüm çalışanlar için aynı cevabı ifade etmediğini belirtiyor. Platformun amacı, iş arayanlara, kariyerini değiştirmek isteyenlere ve becerilerini geliştirmek isteyen uzmanlara daha iyi bir yön vermek.
Sıralamanın ana mesajı şudur: Avrupa'da iyi bir iş yeri artık sadece yüksek maaş ve büyük bir marka adıyla ölçülmüyor. YZ'nin iş süreçlerini değiştirdiği dönemde kariyer gelişimi, yeni beceriler, iç terfi imkanları ve uzun vadeli istikrar, işverenlerin temel rekabet avantajına dönüşüyor.