В подсистеме «Труд и занятость» (ƏMAS) Министерства труда и социальной защиты населения создана новая функциональность.
Теперь работодатели смогут подписывать в цифровом формате через систему не только трудовые договоры, но и другие юридические документы в рамках трудовых отношений.
Это нововведение основано на статье 200 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель может заключать письменный договор о полной материальной ответственности с работниками, достигшими 18 лет, которые несут ответственность за имущество и другие материальные ценности, доверенные им в процессе работы, и участвуют в таких операциях, как хранение, обработка, продажа, транспортировка и использование этих ценностей.
Благодаря новой функциональности стало возможным электронное подписание таких документов (договора о полной материальной ответственности, договора о безопасности информационных технологий, договора об обязательствах и других дополнительных документов).
Это изменение не только упрощает документооборот между работодателем и работником, но и способствует дальнейшему расширению цифровизации в трудовых отношениях, обеспечению прозрачности и юридической ответственности.