В то время как стабильность на европейском рынке труда ослабевает, а ИИ меняет рынок труда, LinkedIn опубликовал список лучших крупных работодателей для карьерного роста на 2026 год.
Редакция, ссылаясь на LinkedIn News Europe, сообщает, что список составлен на основе компаний, занявших первые три места в рейтингах Top Companies по Франции, Германии, Италии, Нидерландам, Испании и Великобритании.
LinkedIn заявляет, что рейтинг полностью основан на внутренних данных платформы. Оценка проводилась по таким показателям, как продвижение сотрудников внутри компании, приобретение новых навыков, стабильность кадров, рыночный спрос на специалистов, покидающих компанию, гендерный баланс, разнообразие образования и база сотрудников в стране.
Во Франции в тройку лидеров вошли Groupe Crédit Agricole, Schneider Electric и Sanofi. Groupe Crédit Agricole работает в сфере банковских и финансовых услуг, Schneider Electric — в области управления энергией и автоматизации, а Sanofi — в фармацевтике и производстве вакцин.
В Германии список возглавила Stryker. В тройку лидеров также вошли Medtronic и Siemens. Эти компании были выбраны в основном за карьерные возможности в областях медицинских технологий, промышленной автоматизации, цифровизации и инженерии.
В Италии первые три места заняли Accenture, Micron Technology и SAP. По данным LinkedIn, среди наиболее востребованных навыков в этих компаниях — SQL, управление проектами, Java, электроника и ERP-системы.
В Нидерландах лидером стала ASML. Компания разрабатывает оборудование для производства чипов для полупроводниковой промышленности и считается одной из самых стратегических технологических компаний Европы. В тройку лидеров также вошли Microsoft и SAP.
В Испании на первом месте оказался Amazon. BBVA и CaixaBank заняли второе и третье места. Этот результат показывает, что в Испании как технологический и логистический, так и банковский секторы выступают в качестве крупных карьерных платформ.
В Великобритании тройку лидеров составляют Alphabet, Amadeus и Apple. Alphabet является материнской компанией таких компаний, как Google, YouTube и Waze. Amadeus разрабатывает программное обеспечение для мировой индустрии туризма и путешествий, а Apple работает в сфере электроники, программного обеспечения и цифровых услуг.
Согласно методологии LinkedIn, для включения в списки Франции, Германии, Испании и Великобритании компании должны иметь не менее 5 тысяч сотрудников по всему миру и не менее 500 сотрудников в соответствующей стране. Для Италии и Нидерландов требование составляло не менее 500 сотрудников внутри страны.
Для включения в рейтинг текучесть кадров компаний в течение 2025 года не должна была превышать 10 процентов. Кроме того, компании, сократившие более 10 процентов своей рабочей силы с 1 января 2025 года до даты публикации списка, не были включены в него.
LinkedIn заявляет, что список не является универсальным ответом для всех сотрудников. Цель платформы — дать лучшее направление соискателям, тем, кто хочет сменить карьеру, и специалистам, стремящимся развивать свои навыки.
Основное послание рейтинга таково: хорошее рабочее место в Европе больше не измеряется только высокой зарплатой и громким именем бренда. В период, когда ИИ меняет рабочие процессы, карьерный рост, новые навыки, возможности внутреннего продвижения и долгосрочная стабильность становятся ключевым конкурентным преимуществом работодателей.