Son dövrlərdə əmək bazarında 30-40 yaş aralığında olan namizədlərin “yaşlı” kimi qəbul edilməsi tendensiyası müşahidə olunur. Mütəxəssislərin fikrincə, bir çox şirkətlər bu yaş qrupundakı şəxslərə qarşı daha ehtiyatlı yanaşır və seçim zamanı onları arxa plana keçirir. Bu yanaşma xüsusilə sürətlə dəyişən texnologiya və iş mühitində aktuallıq qazanır.
Redaksiya xəbər verir ki, insan resursları üzrə ekspertlər getdikcə daha çox namizədləri keçmiş təcrübələrinə görə deyil, mövcud bilik və bacarıqlarına əsasən qiymətləndirirlər. Bu səbəbdən 30-40 yaş aralığında olan şəxslər bəzən “köhnəlmiş” hesab edilir və seçim prosesində kənarda qalırlar. Şirkətlər əsas diqqəti təzə biliklərə, çevikliyə və yenilənməyə yönəldir.
Mütəxəssislərin sözlərinə görə, uzun iş təcrübəsi bəzi hallarda üstünlük deyil, əksinə, mənfi amilə çevrilə bilir. Namizədlərə tövsiyə olunur ki, 15 il əvvəl gördükləri işlərdən danışmaq əvəzinə, son illərdə əldə etdikləri nailiyyətləri ön plana çıxarsınlar. Bəzi ekspertlər bu prosesi simvolik olaraq təcrübəni “Botoksla cavanlaşdırmaq” kimi xarakterizə edirlər.
Qeyd olunur ki, müasir əmək bazarında əsas prioritet innovativ düşüncə, yeni texnologiyalara uyğunlaşma və daim yenilənən bacarıqlardır. Bu yanaşmanın nə dərəcədə düzgün olması isə cəmiyyətdə müzakirə mövzusuna çevrilib. Bir tərəf bunu inkişafın tələbi hesab edir, digər tərəf isə uzun illərin təcrübəsinin lazımi qədər qiymətləndirilmədiyini düşünür. Bu kontekstdə, işəgötürənlərin hazırkı siyasətinin gələcək əmək münasibətlərinə necə təsir göstərəcəyi sual olaraq qalır.